De provincie Limburg gebruikt cookies om jouw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken. Meer info
Ga verder

2014-03-24 "Werknemers zin geven om elders te werken" (HBVL)

maandag, 24 maart 2014

Genk - Vijfduizend werknemers van Ford Genk en toeleveringsbedrijven kunnen vanaf morgen tot donderdag op hun eigen werkvloer terecht voor infosessies over de zoektocht naar een nieuwe job. De sessies worden bemand door vertegenwoordigers van de drie vakbonden, de VDAB en Team Hulp bij Bedrijfssluitingen. Het is de eerste keer dat dergelijk grootschalig informatieproject wordt georganiseerd tijdens de werkuren.

Teammeetings tijdens de werkuren

Nog voor het einde van dit jaar stopt het verhaal van Ford Genk definitief. Het leeuwendeel van de zowat vijfduizend werknemers heeft nog geen zicht op een nieuwe baan. Om hen daarin te begeleiden komen er vanaf morgen tijdens de werkuren teammeetings.

"In totaal zullen 112 van die meetings georganiseerd worden", zegt Jurgen Reniers van Team Hulp bij Bedrijfssluiting. "Ze worden bemand door in totaal zo'n 45 consulenten. Het is geen goed idee om te wachten tot het einde van het jaar om op zoek te gaan naar een nieuwe werkgever. We willen vooral de werknemers zin geven om elders te gaan werken. En nog meer om hen wegwijs te maken in de mogelijkheden die ze hebben."

Opmerkelijk is dat de infosessies zullen plaatsvinden tijdens de gewone werkuren. "We hebben gemerkt dat infosessie buiten de werkuren minder efficiënt zijn", gaat Reniers verder. "Onder meer omdat bij bijvoorbeeld carpoolen de ene inzittende naar een sessie wil en de andere niet. Dan zal die eerste ook snel afhaken. Als je dit tijdens de werkuren doet, voorkom je dit soort problemen. Dat is voor een bedrijf niet meteen vanzelfsprekend. Gelukkig wilde de directie van Ford hieraan meewerken. Ik kan wel zeggen dat dit uniek is in de begeleidingen bij bedrijfssluiting. We gaan dan ook na in hoeverre we dit ook kunnen organiseren bij andere herstructureringen of bedrijfssluitingen."

Geen vragen

Tijdens de infosessies krijgen de werknemers informatie over opleidingen, oriënteren op de arbeidsmarkt en solliciteren. "Dat zal telkens gebeuren door twee consulenten", gaat Jurgen Reniers verder. "Eén iemand van de vakbond en één iemand van de VDAB of het Team Hulp bij Bedrijfssluitingen. Het is niet meteen de bedoeling dat er vragen worden gesteld. Daarvoor zijn er nog de zitdagen na de werkuren. Daar krijgen ze antwoorden op specifieke vragen over wetgeving, opleidingen of zelfs persoonlijke problemen."

Aparte sessies voor supervisors

Als handleiding krijgen de werknemers de brochure "Waar werk in 2015? Voor werknemers Ford en toeleveranciers". De drie vakbonden die deelnemen aan de meetings zien de sessies als een belangrijke stap in de verdere uitbouw van een laagdrempelige loopbaandienstverlening op de werkvloer.

In de loop van de komende maanden worden aparte sessies georganiseerd voor supervisors. "Die mensen kampen als leidinggevenden met andere problemen", gaat Reniers verder. "Dat vergt dan ook een specifieke aanpak." Volgens Jurgen Reniers zijn de consulenten opgeleid om om te gaan met menselijke problemen die voortvloeien uit bedrijfssluitingen. "Ze worden daarop getraind en voorbereid", zegt Reniers. "Speciale psychologische bijstand voor hen is dan ook niet voorzien. Ik denk dat het belangrijker is om ons te concentreren op de supervisors en andere teamverantwoordelijken. Zij zijn evenzeer slachtoffer van de sluiting, maar moeten meteen ook zorgen dat het bedrijf nog normaal kan draaien. En dat is op zo'n momenten echt geen evidentie."

Contacteer Team Hulp bij vragen

Iedereen in Limburg die geconfronteerd wordt met een bedrijfssluiting kan elke dag tussen 9 en 17 uur bellen naar Team Hulp bij bedrijfssluiting met vragen over zijn of haar ontslag. Het nummer: 089/69.68.67. 

© Concentra